Пособие по беременности и родам: рассчитываем из тарифа. Как оплачивается декретный отпуск в Беларуси? Пособие по беременности и родам Размеры пособий году в беларуси

Порядок расчета пособия по беременности и родам (далее – пособие) зависит от многих обстоятельств. Давайте на конкретной ситуации разберемся, когда и в каком порядке пособие исчисляется исходя из тарифного оклада, а также какие ограничения применяются при его расчете.

Ситуация

Петрова П.П. принята на работу на полную ставку в организацию «Б» 01.03.2017. В период с 06.03.2017 по 10.03.2017 работница находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам <1> . Она 27.04.2017 представила листок нетрудоспособности (далее – больничный) по беременности и родам на период с 27.04.2017 по 30.08.2017 (126 календарных дней). Остальные рабочие дни отработаны работницей полностью в соответствии с графиком работы.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 27.04.2017 составил 890 руб.

По сведениям, полученным из территориального органа Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты, обязательные страховые взносы (далее – взносы) за работницу уплачивались более 6 месяцев <2> .

Согласно записи в трудовой книжке у предыдущего нанимателя – организации «А» – Петрова П.П. работала с 03.10.2011. Она уволилась 31.01.2017. Работница представила справку о размере заработной платы за период с 01.10.2016 по 31.01.2017, выданную организацией «А» <3> . За весь указанный период у нее имеется зарплата только за два дня января 2017 года (в период с 01.10.2016 по 29.01.2017 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет <4> (далее – отпуск по уходу)).

Иванова И.И. работает в организации «Б» с 2010 года. В период с 06.06.2014 по 31.03.2017 она находилась в отпуске по уходу. С 01.04.2017 работница вышла на работу на полную ставку, а с 26.04.2017 по 28.04.2017 – находилась в отпуске по семейно-бытовым причинам.

Больничный по беременности и родам на период с 11.05.2017 по 13.09.2017 (126 календарных дней) она представила 11.05.2017.

Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы на 11.05.2017 составил 1260 руб.

Определяем вариант расчета пособия

Для работниц, у которых имеется шестимесячный период уплаты взносов, порядок исчисления пособия зависит от количества календарных дней расчетного периода .

Напомним, что расчетным периодом является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. При этом из данного периода исключают календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– временной нетрудоспособности;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях <5> .

Для удобства представим информацию о возможных вариантах исчисления пособия в виде схемы <6> :

В нашей ситуации у Петровой П.П. расчетным является период с 01.10.2016 по 31.03.2017. При определении числа календарных дней расчетного периода, учитываемого при расчете пособия, следует исключить календарные дни социальных отпусков <7> :

– отпуска по уходу <8> – с 01.10.2016 по 29.01.2017 (в период работы в организации «А»);

– отпуска по семейно-бытовым причинам <9> – с 06.03.2017 по 10.03.2017.

Февраль 2017 года также полностью исключается из расчета, так как работница весь этот месяц нигде не работала. В итоге, число календарных дней, учитываемое в расчетном периоде , составляет 28 (2 дня (январь) + 26 дней (март)).

Поскольку за Петровой П.П. в расчетном периоде средний заработок не сохранялся, пособие ей исчисляют исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На день возникновения права на пособие <10> (27.04.2017) он составил 890 руб.

У Ивановой И.И. расчетный период – с 01.11.2016 по 30.04.2017. Из него надо исключить календарные дни отпуска по уходу (с 01.11.2016 по 31.03.2017) и отпуска по семейно-бытовым причинам (с 26.04.2017 по 28.04.2017). Таким образом, количество календарных дней, учитываемое в расчетном периоде , составляет 27 (30 дней – 3 дня (апрель)).

Средний заработок в расчетном периоде за Ивановой И.И. также не сохранялся. В связи с этим пособие ей следует исчислить исходя из тарифного оклада (без надбавок и повышений). На 11.05.2017 он составил 1260 руб.

Ограничиваем тарифный оклад, рассчитываем пособие

С 24.03.2017 при расчете пособия исходя из тарифного оклада применяются ограничения.

В общем случае ограничивают размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника, в месяце возникновения права на пособие.

Предельная сумма выплат, на которую начисляются взносы за работника,– это пятикратная величина средней заработной платы работников в республике (далее – СЗПР) за месяц, предшествующий месяцу, за который эти взносы уплачиваются <11> .

В случае когда работница была принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала этот период не полностью, тарифный оклад при назначении пособия применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени) <13> .

По общему правилу пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения работницы. Если в течение указанного периода величина СЗПР не опубликована, у нанимателя есть возможность назначить пособие в течение одного месяца <14> . На практике возможны ситуации, когда данный статистический показатель будет отсутствовать в течение месяца. По устным разъяснениям работников Фонда, в таком случае используется последняя известная величина СЗПР. В дальнейшем рассчитанное пособие корректируется (доплачивается или удерживается).

В нашей ситуации обеим работницам пособие рассчитывается исходя из тарифного оклада. Но при этом применяются разные ограничения.

Петрова П.П. трудоустроилась в организацию «Б» (наниматель, назначающий пособие) 01.03.2017, т.е. в расчетном периоде. К тому же в феврале 2017 года она нигде не работала, а значит, расчетный период отработан ею не полностью. Следовательно, при расчете пособия применяется ограничение тарифного оклада . Так, размер тарифного оклада, установленный работнице на 27.04.2017, не должен превышать величину СЗПР за апрель 2017 года (месяц, в котором возникло право на пособие).

Тарифный оклад работницы на 27.04.2017 составил 890 руб. , а СЗПР за апрель 2017 года – 776,70 руб . Следовательно, пособие Петровой П.П. надо исчислять исходя из величины 776,70 руб .:

Таблица 1

Иванова И.И. трудится в организации «Б» с 2010 года. Отпуск по беременности и родам у нее начался 11.05.2017. Поскольку условия применения ограничения тарифного оклада не выполняются, при расчете пособия применяется общеустановленное правило: размер среднедневного тарифного оклада работницы не должен превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие .

На 11.05.2017 тарифный оклад работницы составил 1260 руб. Размер среднедневного тарифного оклада рассчитывается для каждого месяца отпуска по беременности и родам в отдельности. Для этого тарифной оклад работницы, установленный на день возникновения права на пособие, делится на число календарных дней данного месяца <15> . В нашей ситуации размер среднедневного тарифного оклада Ивановой И.И. составил:

– в мае, июле и августе – 40,65 руб . (1260 руб. / 31 день);

– июне и сентябре – 42 руб. (1260 руб. / 30 дней).

Предельная суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие (май 2017 года) – это пятикратная величина СЗПР за апрель 2017 года. Ее среднедневной размер составит 125,27 руб. (776,70 руб. x 5 / 31 день (количество календарных дней в мае)) <16> .

Таблица 2

Сравниваем пособие с минимальным и максимальным размерами

Рассчитанное пособие нужно сравнить с минимальным и максимальным размерами.

Минимальный размер пособия за месяц составляет 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам, а максимальный – трехкратную величину СЗПР за месяц, предшествующий месяцу, в котором возникло право на пособие.

За неполный месяц указанные размеры рассчитывают по формуле <17> :

Сравним размер пособия, рассчитанный Петровой П.П. и Ивановой И.И., с минимальным и максимальным размерами:

Таблица 3

Как видно из таблицы, рассчитанный размер пособия и для Петровой П.П., и для Ивановой И.И. находится в пределах минимального и максимального размеров. Следовательно, пособия обеим работницам назначаются в рассчитанном размере.

Итак, пособие назначается исходя из тарифного оклада в случае, когда количество учитываемых дней расчетного периода не превышает 30 и за работницей не сохранялся средний заработок (в рамках указанного периода). При расчете пособия:

– в случае, если работница принята на работу к нанимателю, назначающему пособие, в расчетном периоде и отработала его не полностью, ее тарифный оклад ограничивается однократной величиной СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие (при полной норме продолжительности рабочего времени);

– в остальных случаях ограничивается размер среднедневного тарифного оклада. Он не может превышать размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работницу, в месяце возникновения права на пособие.

Рассчитанное пособие надо сравнить с минимальным и максимальным размерами.

Детское пособие - денежная выплата алиментарного характера, назначаемая неработающим матерям (или лицам их заменяющим) в период ухода за детьми до определенного возраста. В Республике Беларусь выплачивается до исполнения ребенку трех лет.

Если у вас в жизни произошли радостные события, и ваше семейство получило статус «воспитывающее детей», то вы в полном праве рассчитывать на помощь от государства. Родителям на воспитание потомства в Беларуси полагаются нижеперечисленные детские пособия:

1. Пособие женщинам, ставшим на учет в женскую консультацию до 12-ти недель беременности. Размер его приравнивается к наибольшей величине в целом по стране (сокращенно - БПМ), действующего до момента рождения малыша, и его выплата производится одноразово, как правило, вместе со следующим пособием.
2. Единовременное .

Величина этого пособия ранжируется в зависимости от того, сколько наследников в вашей семье:

• если у вас появился первенец - сумма выплаты будет эквивалентна десяти БПМ (его наибольшей сумме перед днем рождения крохи);
• если второй малыш и следующие детки - вам выплатят четырнадцать БПМ

1. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

С 01.01.2013 года - как принцип начисления этого основного ежемесячного пособия кардинально поменялся: на сегодняшний день базой для расчета пособия является работников в стране за предшествующий квартал. Величина пособия также, как и предыдущего, зависит от последовательности появления на свет ваших деток:

• на воспитание первенца каждый месяц выплачивается 35 процентов среднемесячной зарплаты;
• на второго и следующих малышей - 40 процентов среднемесячной зарплаты;
• на ребенка-инвалида - 45 процентов среднемесячной зарплаты.

1. Пособие на детей, достигших возраста 3-х лет.

Это пособие полагается лишь некоторым группам семей, в зависимости от чего рассчитывается его размер:

• на ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет - 70 процентов БПМ;
• на ВИЧ-инфицированного ребенка в возрасте до 18-ти лет - 70 процентов БПМ;

Господдержка также причитается в размере половины БПМ в тех случаях, когда кто-то из родителей является военнослужащим на срочной военной службе, или когда родители находятся на инвалидности первой или второй группы.

1. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18-ти лет. Его полагается выплачивать каждый месяц в сумме одного БПМ.
2. И, наконец - ежемесячное пособие на детей в возрасте от 3-х до 18-ти лет семьям в период воспитания ребенка в возрасте до 3-х лет.

Выплата этого пособия в Беларуси включена в список с января 2015 года и является нововведением. Его величина составляет половину от наибольшего размера БПМ в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты. При этом количество несовершеннолетних детишек старше трех лет на выплачиваемую сумму не влияет.

Важно помнить, что обращаться за государственной помощью необходимо не позднее полугода со дня возникновения права на получение перечисленных дотаций.

В таблице приведены размеры детских пособий в Беларуси в денежном выражении с начала 2017 года и в текущем 2019:

Выплат, совершаемых до и после появления на свет ребенка в соседней Белоруссии, существует несколько. Государство неплохо заботится о семьях, которые решили родить ребенка. Многие родители как раз и планируют совершение крупных совместных покупок на этот важный период в их жизни.

Первые деньги будущая мамочка получает, уходя в так называемый декретный отпуск в 30 недель беременности. Эта выплата полностью зависит от оклада и заработной платы женщины. Так как запланированный больничный длится обычно 126 дней , то размер общей суммы можно высчитать, умножив среднедневной заработок за 6 месяцев на эти 126 дней.

На следующую крупную сумму могут рассчитывать только те женщины, которые предусмотрительно стали на учет в женскую консультацию по месту жительства до 12 недель беременности.

После рождения малыша мамочка получит 100% БПМ (бюджета прожиточного минимума). В августе 2016 года эта сумма составляет 175 руб. 50 копеек (1 755 0000) или 88$.

Самым крупным пособием, связанным с рождением ребенка, является единоразовое пособие.

Оно на сегодняшний день составляет 1 755 рублей (17 550 000) или 878$ за первого ребенка и 2 457 рублей (24 570 000) или 1 229$ за второго и последующих детей.

После рождения и до момента исполнения ребенку трех лет маме выплачивается ежемесячное пособие в размере 35% среднемесячной зарплаты (сегодня это 252,39 (2 523 900) бел.руб) или 126$ на первенца и 40% среднемесячной зарплаты (288,44 (2 884 400) бел.руб) или 144$ на второго, третьего и последующих детей.

Сколько платят за рождение ребенка в 2017 году?

Каким же будет пособие за рождение ребенка в 2017 году? Следует напомнить, что заработная плата на начало 2017 года была увеличена до 780 рублей. Соответственно, материальная помощь на содержание ребенка до трех лет также изменилась в своих размерах в лучшую сторону.

Вот какими будут размеры данных социальных выплат:

• При рождении первого ребенка будущим родителям в 2017 году можно рассчитывать на 262 рубля;
• При рождении второго и всех последующих сумма будет составлять около 300 рублей;
• При рождении ребенка с проблемами со здоровьем (которые имеют статус инвалида) будут выплачивать 336 рублей.

Если семья рассчитывает на единовременную выплату, то в 2017 году она будет составлять:

• При рождении первого ребенка – 1800 рублей;
• При рождении второго и всех последующих – 2500 рублей.

Следует напомнить, что на единовременную выплату могут претендовать только те женщины, которые успели стать на учет в женскую консультацию до двенадцатой недели беременности. Если это произошло позже, то получить эту выплату не удастся.

Помощь, которая поступает ежемесячно, семьям с детьми-инвалидами и другие категории граждан, предусмотренных законов, в 2017 году будет составлять 126 рублей.

Ежемесячная помощь родителям детей-инвалидов предусматривает материальную помощь вплоть до наступления ребенком совершеннолетия и состоит в размере 180 рублей в месяц.

Если в семье несколько детей и есть ребенок младше трех лет, то родители могут претендовать на получение ежемесячных выплат в размере 90 рублей.

Существенная материальная помощь от государства стимулирует белорусских граждан на рождение детей и поддержание своего семейного счастья.

Видео